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实习就代表着你的实力

来源:网络 作者: 时间:2020-05-20

晓娟:中国年将至,前段时间一场连一场的招聘会已近尾声,对于不少应届生来说,求职暂告一段落,但面对当前严峻的就业形势,每个应届求职者不得不面对一些现实问题。

  先桥:很多前来向我咨询的大学生非常沮丧地告诉我,企业要求工作经验,这对应届生太不公平了。而事实上,据我个人看法,求学生涯和丰富的工作经验能兼而有之的应届生,是少之又少的。对于求职者来说,与其拿经验说事,不如看看自己有什么成果可以说服企业。

  晓娟:经验很抽象,成果是具体的东西。

  江南:我学的是平面设计,非常希望到广告公司就业,前两个月,我参加了不少招聘会,招聘单位皆以没有工作经验为由拒绝了我。但我有七项平面设计实习成果,都是在企业实习过程中完成的。

  先桥:没有工作经验,是应届大学毕业生的软肋。如何使企业招聘主管认同和录用,我给的建议是,用成果说服企业主考官。你在企业实习过程中完成了七项平面设计成果,这很可贵,也是说服企业主考官的重要依据。你要让企业主考官相信,你是能够胜任企业招聘平面设计岗位工作的。

  江南:我有平面设计成果,就等于能说服企业主考官吗?我该如何说服主考官呢?

  先桥:说服主考官,还要注重如下两个因素。一是求职者的成果最好有见证资料,如作品、证书、图片和企业提供的证明资料,如向企业主考官展示的平面设计作品,就是一种最好的见证;二是要提高沟通表达能力。用成果说服企业主考官,离不开良好的沟通表达能力,如讲述一个事例,即要简洁、清晰,又要符合逻辑,还要生动、有趣。

  让你的经验事实化

  晓娟:曾经有一个学汽车营销专业的大学生,她在应聘时,将自己在实习过程中,成功销售一台轿车的经历,写了一篇文章,发表在大学的内刊上,这种实习成果就有很强说服力,这能客观展示一个应聘者所具备的能力和职业素质,并得到企业招聘主管的认可和信任。事实胜于雄辩。

  先桥:用实习成果见证自己的工作能力和潜质,这是一大智慧,这比起没有任何事实依据在企业主考官面前说“我行”,“我能胜任这个工作岗位”更有说服力。应届生要善于借助实习阶段积累的成果,宣传展示自己的才能。

  江南:其实从大一开始,我就先后参与设计过一家食品公司的包装盒,还帮一个朋友的时装店设计过宣传单,可惜从来没有想过要保留下来。

  晓娟:集腋成裘,平日里,自己一点一滴的努力和成果都要珍惜。而具备丰富经验的人,必然是懂得整理和总结自我的人。成果就是经验的事实化。

  先桥:有企业管理者也向我反映,在面试时,常常会发现成果的“公用品”,尤其是设计行业,明明是同一个作品,却往往有多人自称为作者,令人摇头。

  江南:确实有这样的情况。因此我很注重保护自己的设计作品。

  晓娟:这又牵涉到一个求职诚信问题了。窃取他人成果可耻。

  去粗取精善于展示

  晓娟:很多人在求学期间,很努力,也很勇于实践,但求职时的“答卷”却大相径庭。有的人泛泛写着在哪里有实习的经历,有的人拿出的却是作品或企业的证明,结果成败可想而知。

  江南:我有个师兄,设计水平不错,但为人过于潇洒,从来不喜欢整理自己的作品,他总说,是骡子是马拉出来遛遛。但往往他连遛遛的机会都不见得有,错失了好几个机会。

  先桥:大学生在实习阶段结束后,要整理实习成果资料,如参加实习的经验总结,参加实习的工作照片,完成某项目工作的资料,如从事营销职业的营销策划的文案,从事新产品开发的设计图纸等。整理成果资料,是要将实习的成果去粗取精,提炼其精华的部分。

  江南:可以将实习经历当作博客记载一下呢,我当时要拍些照片就更好了。

  先桥:有了成果还要善于展示。

  晓娟:善于展示?不就是直接拿给主考官看吗?

  先桥:展示成果的目的,是通过企业主考官目睹、阅读应聘者成果资料,增加对应聘者工作能力的了解和信任,作为求职者,要借助简历、图片、证明、获奖证书等方式,赢得他们的认可和信任。

  最后,我依然重点要说沟通问题,我建议求职生在这个寒假中,整理一下自己的语言逻辑,好好提高一下表达能力,来年的求职中,要让企业主考官了解你、认识你,良好的沟通,也是用成果说服企业主考官的一个重要方法。

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